在通货膨胀的背景下，美国科技公司计划陆续加薪，这次是在苹果公司。

当地时间 5 月 25 日，《华尔街日报》援引一封发给员工的电子邮件报道称，苹果正在通过增加其整体薪酬预算来增加其整体薪酬预算。提高员工工资。其中，美国小时工的起薪将提高到每小时 22 美元或以上苹果游戏资讯，比 2018 年的水平提高 45%，美国员工的整体起薪也有望上涨。

美国据彭博社报道，在许多工人选择灵活就业或在大流行期间离职后，科技公司正在与人才短缺作斗争。

苹果持续加薪：已多次发放股票红利

据《华尔街日报》报道，苹果已通知部分门店和 AppleCare 员工，他们的年度评估将提前三个月，加薪将于 7 月初生效。正常的审核流程恰逢 Apple 秋季财年结束。

这些员工被告知，在过去一年已经获得的加薪和特殊奖励之外，工资预算的增加。

Apple 发言人在一份声明中表示：“支持和留住世界上最优秀的团队成员，让我们能够为客户提供最好、最具创新性的产品和服务。”声明还提到：“作为年度绩效评估过程的一部分，我们将增加我们的整体薪酬预算。”

正如彭博社此前报道的那样，4 月，Apple 纽约州的员工计划成立工会，要求将 Apple 的工资提高到至少每小时 30 美元，并要求提供更多的医疗保健、学费报销、新的育儿假、带薪家庭休假、年度股票赠款和其他福利。

近年来，Apple 不断提高员工福利以留住人才。去年 12 月，苹果公司给了几只价值高达 18 万美元的顶尖人才股票红利，以防止他们跳槽到其他公司，尤其是 meta。 3 月，Apple 发布了价值高达 20 万美元的第二轮股票红利，以防止他们离开。

几家科技公司提高工资以应对人才竞争

Apple 并不是第一家提高员工工资的科技公司。 5 月 16 日早些时候苹果游戏资讯，据 CNBC 报道，微软 CEO 萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella) 告诉员工，考虑到劳动力市场趋紧和高通胀，他计划将加薪预算增加近一倍。更多的资金将分配给职业生涯早期和中期的员工，以及特定地理区域的员工。

“对于 67 级及以下的员工，微软将每年至少增加 25% 的股票薪酬。”纳德拉进一步表示，这包括公司软件工程层次结构中的几个层次。据彭博社报道，微软的薪酬方案包括基本工资、奖金和股票，薪酬变动将适用于大部分微软员工。

数据显示，美国就业市场的劳动力供需关系持续恶化。当地时间5月11日，据美国劳工部数据，美国4月消费者物价指数（CPI）同比上涨8.3%，较上月8.5%有所放缓。行进。但仍接近40年来的最高水平。根据美国劳工部当地时间5月6日公布的数据，今年4月美国失业率环比保持在3.6%。

为应对通胀吸引人才，各大科技纷纷推出“加薪计划”。据 CNBC 报道，谷歌的母公司 Alphabet 正在调整其绩效系统，以提高员工的薪酬。亚马逊还承诺将企业员工的基本工资上限提高一倍以上。

据彭博社报道，亚马逊在 2 月份表示，为了应对竞争激烈的劳动力市场，它将向员工支付的最高基本工资从 160,000 美元提高一倍以上至 350,000 美元。 .